Drei Wochen Klagefrist nach Kündigung! So muss auch die Kündigung im Kleinbetrieb z.B. Sie sind mit der angebotenen Abfindung nicht einverstanden oder wollen eine Wiedereinstellung? Schritt: Prüfen Sie, ob bei Ihrem Mitarbeiter tatsächlich eine Krankheit vorliegt Liegt bei einer Kündigung des Arbeitnehmers keine Geschäftsfähigkeit vor, dann gilt die dreiwöchige Frist zur Klageerhebung nicht. Brief muster No Comments. Reicht er die Kündigungsschutzklage erst nach Ablauf der Frist ein, bleibt die Kündigung wirksam. Julian Pearl March 2, 2020. Ordentliche Kündigung Mit Vorlage. 12 Wochen EFZ) Besagter Mitarbeiter hat nun Klage eingereicht. Die Klagefrist bei der Kündigungsschutzklage Will sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung wehren, muss er innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Und: Vielleicht gibt es Arbeitskräfte, die immer wieder bestimmte Tätigkeiten nur für den Arbeitgeber ausführen, wie beispielsweise Reinigungskräfte? Wird diese Frist versäumt, ist meistens nichts mehr … Genaue Informationen über das Kündigungsverfahren finden sie in unseren AGBs unter dem punkt Widerruf. eBay-Garantie Aus einem Kleinbetrieb wird dann schnell ein Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmern, mit der Folge, dass der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen die Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes beachten muss. Haben Sie eine Kündigung erhalten? der Schriftform entsprechen, mit der richtigen Kündigungsfrist ausgesprochen werden, darf nicht unter einer Bedingung erfolgen und die Besonderheiten bei einer Kündigung eines Vertreters sind zu beachten. Unterlaufen bei einer Kündigung Fehler, ist diese unwirksam. Erstberatung nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Kündigungsschutzklage) muss immer binnen drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. 10+ kündigung kleinbetrieb muster. Das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses kann unabhängig von dieser Frist durch Klage geltend gemacht werden. Auch Kündigungen im Kleinbetrieb sind oft unwirksam! Brief Muster No Comments. Fazit: Auch im Kleinbetrieb mit weniger als 10 Mitarbeitern können Sie sich im Normalfall auf den Bestand ihrer Kündigung verlassen, wenn der Mitarbeiter nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhebt. Deswegen kann es bei dem Erhalt einer Kündigung nur einen guten Rat geben: Sofort alle Rechte sichern! Kleinbetrieb & Kündigung Kündigungsretter 2020-08-11T16:49:54+02:00. Nach § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht sein. Für die Berechnung der dreiwöchigen Klagefrist nach dem Kündigungsschutzgesetz kommt es auf den Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bei dem Arbeitnehmer an. Betriebsbedingte kündigung abfindung kleinbetrieb Abfindung auf eBay - Bei uns findest du fast Alle . Alles zum Arbeitsrecht finden Sie auf der Kanzleihomepage. Nicht nur, weil der Arbeitgeber den Verlust der Klage riskiert und damit hohe Rückzahlungen. 1 KSchG, der die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KschG) in Abhängigkeit von der Anzahl der Beschäftigten bestimmt. kündigung kleinbetrieb muster. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. nach Zugang der arbeitgeberseitigen Kündigung nicht innerhalb von 3 Wochen !!! Zunächst: Eine Klage lohnt sich meist, wenn die Kündigung treuwidrig ist oder einen Diskriminierungstatbestand erfüllt. 1 Satz 2 und 4 Satz 1 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang durch Kündigungsschutzklage geltend zu machen. Johanna Barney March 2, 2020. Brief muster No Comments. Er braucht dann gerade nicht einen der obigen Gründe, sondern kann aus beinahe jedem Grund kündigen. kndigung wegen krankheit geht. Hier ist die Anrufung des Arbeitsgerichts auch außerhalb der Klagefrist noch möglich (§ 623 i.V.m. Beabsichtigen Sie als Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung, sollten Sie in den folgenden 7 Schritten vorgehen. Wie schreibe ich eine Kündigung während des Urlaubs des Arbeitnehmers? Usage of and. Nach der Kündigung gilt eine Klagefrist von drei Wochen! Liegt wirklich ein Kleinbetrieb vor? Daraus wird gelegentlich der falsche Schluss gezogen, die Klagefrist für die Kündigungsschutzklage würde nur dann gelten, wenn das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sei. Arbeitsrecht, Fachanwalt Klagefrist bei außerordentlicher Kündigung. Antwort von Rechtsanwältin Anja Möhring. Du oder dein Anwalt reichen die Kündigungsschutzklage spätestens drei Wochen nach Erhalt beim zuständigen Arbeitsgericht ein; Darüber hinaus machen viele Arbeitgeber bei der Kündigung Formfehler, die dazu führen, dass die Kündigung … Kleinbetrieb & Kündigung . Kündigung im Kleinbetrieb - Viele Subunternehmer - Zählen Subunternehmer zur Anzahl der Arbeitnehmer? 7+ kündigung kleinbetrieb muster. Klagefrist nach der Kündigung. Diese gelten, wie jene, mitunter als Arbeitnehmer. ... Du hältst die dreiwöchige Klagefrist für die Kündigungsschutzklage ein. Arbeitsrecht. Weiterführende Informationen zum Thema Kündigung und Aufhebungsvertrag. Should you expect writing a curriculum vitae, for example, you wouldn’t need to change details and information as you might need to place it uniformly to your readers. §§ 7 I, 1, 3 AGG unwirksam. Wann sich die Klage für Mitarbeiter eines Kleinbetriebs lohnt, sagt der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck, der auch Experte in den arbeitsrechtlichen Belangen der Scheinselbstständigkeit ist. 3.915,46 Euro zu […] Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? Eine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis weiter fortbesteht (sog. Unterschieden wird im Arbeitsrecht zwischen der außerordentlichen (fristlosen) Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes und der ordentlichen (fristgemäßen) Kündigung. Daher ist er durch die Gesetze besonders geschützt. Diese gilt auch im Kleinbetrieb. Hier lohnt es sich, genau hinzuschauen! Die Klagefrist ist die Zeitspanne, innerhalb derer bei Gericht eine Klage erhoben (eingereicht) worden sein muss, damit die Ansprüche nicht verfallen.. Wird z.B. Kündigung im Kleinbetrieb: So geht’s. Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an. Arbeitgeber zahlen nicht selten hohe Abfindungen, um die Klage vom Tisch zu haben. Die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes finden erst bei Unternehmen Anwendung, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Das Thema der Klagefristen nach einer Kündigung würde systematisch wohl an das Ende dieser Ausführungen gehören. Das ergibt sich direkt aus § 23 KSchG. Fehlende Schriftform oder Nichtangabe der Kündigungsgründe bei einer außerordentlichen Kündigung eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit (§ 22 BBiG). Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Nach der Kündigung gilt eine Klagefrist von drei Wochen! kndigungsfrist teilzeit unbefristet welche. Betriebsbedingte Kündigung Muster Kleinbetrieb Neues Arbeitgeber. Betriebe mit weniger Mitarbeitern fallen unter die Kleinbetriebsklausel des Arbeitsrechts: Hier gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht, und der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeitern regelmäßig ohne besondere Begründung kündigen. Hier gibt es einen ausgedehnten Graubereich, und kaum ein Arbeitgeber will es riskieren, dass ein Arbeitsrichter ihm schwarz auf weiß attestiert, er beschäftige Arbeitnehmer als Scheinselbstständige. Ja 6 Nein 83 6 / 89 haben diese Antwort hilfreich gefunden. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber muss nicht immer wirksam sein. Eine altersdiskriminiernde Kündigung ist im Kleinbetrieb nach § 134 BGB i.V.m. Die dreiwöchige Klagefrist für die Kündigungsschutzklage ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt. Wegen der Unanwendbarkeit des KSchG kann der Arbeitgeber im Kleinbetrieb grundsätzlich jedem Arbeitnehmer ohne einen Kündigungsgrund ordentlich (unter Einhaltung der Kündigungsfrist) kündigen. Leichtfertige Kündigung in Kleinbetrieb: Arno Illmann: 4/29/02 7:21 AM: Hallo, ich habe folgendes Problem: Der Arbeitgeber hat mich (unter Einhaltung der Frist) in der Probezeit gekündigt. Ein Besuch beim Fachanwalt für Arbeitsrecht ist deshalb auch bei einer Kündigung im Kleinbetrieb in jedem Fall angezeigt. Dennoch ist eine Klage gegen eine Kündigung im Kleinbetrieb nicht per se aussichtslos. 15.01.2020 2 Minuten Lesezeit (5) Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Wie schnell muss eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden? Ist das der Fall, greift auch für den sogenannten Kleinbetrieb (bis zu 5 Mitarbeitern) aufgrund Bestandsschutzes das KSchG. 1 BGB). Kündigungsschutzklage: Die Klagefrist von drei Wochen gilt auch im Kleinbetrieb Lesezeit: < 1 Minute Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen. Diese Klagefrist stellt jedoch keine Zulässigkeitsvoraussetzung, sondern ... materiellrechtliche Präklusion dar. Lesezeit: < 1 Minute Kündigungsschutzklage: Wie lange darf geklagt werden? Doch auch hier steht Ihnen ein Hintertürchen offen. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sieht daher eine dreiwöchige Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers vor. kündigung kleinbetrieb muster. In circumstance, you ought to do a very important factor and that’s to compose a apology correspondence. Erhebt der Arbeitnehmer nicht innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Rechtlicher Rahmen der Kündigung. Wer eine Kündigungsschutzklage erheben will, muss unbedingt die 3-wöchige Klagefrist im Auge haben. Kündigung Kündigung Abfindung Kündigungsschutzklage Kleinbetrieb. Kostenlos und unverbindlich beantwortet er Ihre Fragen zum Kündigungsschutz und zur Abfindungshöhe in einer telefonischen Ersteinschätzung. Prüfen Sie, welche Frist in Ihrem Fall gilt und wie sie berechnet wird. Fachanwalt Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht, Rechtsgebiete: Arbeitsrecht â€¢ Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht. Nach § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht sein. Eine Herleitung der Definition ergibt sich jedoch aus § 23 Abs. Jetzt eine neue Frage stellen. LAG Schleswig-Holstein: Kündigung einer mehr als zweieinhalb Monate erkrankten Arbeitnehmerin nach 19jähriger Tätigkeit in einem Kleinbetrieb ist nicht treuwidrig Kostenloser Versand verfügbar. Beste Chancen haben Klagen außerdem fast immer, wenn ein Sonderkündigungsrecht greift, im Fall einer Schwangerschaft oder wenn eine Schwerbehinderung besteht. Da es ein Kleinbetrieb (vier MA) ist und ich zudem der daraus resultierenden prekären finanziellen Lage gekündigt. „Findet“ man im Betrieb weitere Arbeitnehmer, durch die sich die Mitarbeiterzahl über die Grenze von 10 Mitarbeitern erhöht, gilt das Kündigungsschutzgesetz, und die Chancen einer Klage verbessern sich schlagartig. Sind Sie entweder noch nicht ausreichend lange beschäftigt oder handelt es sich um einen so genannten Kleinbetrieb (nicht mehr als zehn „volle“ Mitarbeiter exklusive des Inhabers), ist Ihr Arbeitgeber in Sachen Kündigung privilegiert. 21.11.2014 | 17:09. Abgesehen davon gibt es etwas, das den Arbeitnehmer eines Kleinbetriebs meist unverhofft gegen die Kündigung absichert. Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit des § 1 Abs. Klagefrist gilt nur für Kündigung durch Arbeitgeber. Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com. Wenn dem Arbeitnehmer die Kündigung an einem Mittwoch zugeht, beginnt die Klagefrist am Donnerstag zu laufen (§ 187 Abs. Eine Ausnahme hiervon gilt, wenn ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden soll, das bereits vor dem 01.01.2004 begründet worden ist. Kündigung im Kleinbetrieb. Wir - ein Kleinbetrieb mit einem Mitarbeiter - haben diesem nun aufgrund von Krankheit bzw. Wird die Kündigungsschutzklage zu spät erhoben, so kann sie nur noch … 15 kndigung arbeitsvertrag muster. Sobald ein Arbeitnehmer die Kündigung erhält, hat er drei Wochen Zeit, Klage einzureichen. Was, wenn der Kleinbetrieb gar kein Kleinbetrieb ist, weil dort in Wahrheit mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt sind? Manche rechtlichen Maßnahmen gegen eine Kündigung sind sogar noch eiliger. Um eine rechtlich wirksame Kündigung aussprechen zu können, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. The letter needs to provide all of the particulars. BAG Urt.v. Allerdings weiß der Gesetzgeber auch, dass gerade Inhaber von Kleinbetrieben durch hohe … Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Dies setzt allerdings voraus, dass es zum Zeitpunkt der Kündigung noch mehr als 5 Arbeitnehmer geben muss, die schon vor dem 01.01.2004 eingestellt wurden. Alle Rechtstipps von Bredereck und Willkomm, Rechtsanwalt So gehen Sie bei Kündigungen wegen Krankheit richtig vor 1. eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht, so gilt die Kündigung quasi als genehmigt und es können nachträglich keine Anspruche … Zaffran Kenedy March 4, 2020. Das Kündigungsschutzgesetz ist auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar, wenn. By abiding By a template, you’ll be in a position to quickly create your curriculum vitae. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt. jaeger.co.at - Jäger Wirtschaftstreuhandges.m.b.H. Die Klagefrist ist die Zeitspanne, innerhalb derer bei Gericht eine Klage erhoben (eingereicht) worden sein muss, damit die Ansprüche nicht verfallen.. Wird z.B. nach Zugang der arbeitgeberseitigen Kündigung nicht innerhalb von 3 Wochen !!! Lesezeit: 2 Minuten Die Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein herber Schlag. Steuerberatung Unternehmensberatung Kommunikationsberatung Die Klagefrist von drei Wochen für die Kündigungsschutzklage ist aber auch einzuhalten, wenn diese Voraussetzungen für Ihr Unternehmen nicht vorliegen. Das Kündigungsrecht ist das Kernthema des … mangelnde Schriftform der Kündigung. Ordentliche Kündigung Mit Vorlage. Die Klagefrist beginnt mit dem Zugang der Genehmigung (BAG, Urteil vom 26.03.2009, NZA 2009, 1147; BAG, Urteil vom 06.09.2012, NZA 2013, 524, 525 Rn. Verpassen Sie keine Frist, um Ihre Rechte geltend zu machen. Ein Kleinbetrieb liegt immer dann vor, wenn der Arbeitgeber zum Kündigungszeitpunkt nicht mehr als 10 Vollzeitmitarbeiter beschäftigt. Zunächst ist die durch den Anwalt zu prüfen, ob die allgemeinen Anforderungen an eine Kündigungim Arbeitsrecht eingehalten sind. Wird die Kündigungsschutzklage zu spät erhoben, so kann sie nur noch ausnahmsweise zur Verhandlung beim Arbeitsgericht zugelassen werden. ... d.h. der Berechtigte kann die Kündigung mit rückwirkender Kraft genehmigen (§ 180 S. 2 BGB). Änderungen beim Kündigungsschutz und beim Teilzeit- und Befristungsgesetz beschlossen. Finden Sie diese Antwort zufriedenstellend? 13 kndigungsschutzklage muster toutesnosenvies. Lt. Schrei - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Sie haben eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses erhalten? § 125 BGB). Fachanwalt Arbeitsrecht Aus meiner langjährigen Berufserfahrung und angesichts der aktuellen Rechtsprechung kann ich sagen, dass Sie auch einer Kündigung im Kleinunternehmen nicht schutzlos ausgeliefert sind. Tatsächlich: Nicht selten beschäftigen Arbeitgeber „Selbstständige“, „freie Mitarbeiter“ oder „Honorarkräfte“, die dort ein und aus gehen und oft dieselbe Arbeit erledigen, wie die Vollzeitmitarbeiter. Dies schon deshalb, weil die Kündigung möglicherweise bereits aus formalen Gründen unwirksam ist, für die die Größe des Unterne… Kommentare zu: Klage auf Entschädigung wegen Diskriminierung nach dem AGG – Klagefrist beachten! Kündigungsschutzklagen, bei denen es um Scheinselbstständigkeit geht, haben meist gute Aussichten auf Erfolg. Meist stehen die Chancen gut, dass man den Arbeitgeber mit einer Klage in Erklärungsnot bringt, warum die bei ihm tätigen freien Mitarbeiter keine Vollzeitarbeitnehmer seien. Besonderer Kündigungsschutz im Kleinbetrieb und vor Ablauf der Wartzeit nach dem KSchG. You’ve obtained an Writer letter! 7+ kündigung kleinbetrieb muster. Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage aus Arbeitnehmersicht: www.kuendigungsschutzklage-anwalt.de. Jedoch ist zu beachten, dass dieser Schwellenwert bis 2004 bei nur fünf Arbeitnehmern lag. beraten, ob bei diesen Mitarbeitern das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. […] teilweise Erfolg. Alles zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag, einschließlich Musterklage, Musterschreiben, Mustervereinbarung, sowie Arbeitnehmertipps: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Vorladung durch den medizinischen Dienst der Krankenversicherungen (MDK), Depression am Arbeitsplatz, Überlastungsanzeige, Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: https://kuendigungen-anwalt.de. Fristlose Kündigung der Mietwohnung wegen Beleidigung ... Massiver Abbau von Arbeitsplätzen: Wie sicher ist Ihr Job? Kleinbetrieb & Kündigung Kündigungsretter 2020-09-24T13:45:17+02:00. Achtung Archiv Diese Antwort ist vom 21.11.2014 und möglicherweise veraltet. Arbeitsrechtlich ist ein Kleinbetrieb ein Unternehmen, das regelmäßig 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt. Aufrufe: 1762  (No … Klagefrist von drei Wochen. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Wird die Kündigung per Einschreiben verschickt und trifft der Postbote den Empfänger nicht an, dann muss dieser das Einschreiben nicht sofort bei der Post abholen. 1 KSchG außerordentlich, ist die Unwirksamkeit der Kündigung gemäß §§ 13 Abs. Besonders auf die Kündigungsfristen kommt es an. Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung. Wenn Ihnen in einem Kleinbetrieb gekündigt wurde, also wenn in Ihrem Betrieb genau 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt werden, gilt das Kündigungsschutzgesetz zwar nicht. Leichtfertige Kündigung in Kleinbetrieb Showing 1-43 of 43 messages. 23.07.15 -6 AZR 457/14- … In the leave application you’ve got to state that the principal reasonfor which leave is important and also for the number of days. Für Mitarbeiter, die bereits vor dem 31.12.2003 eingestellt wurden, gelten insoweit Sonderregelungen. Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, ist die Kündigung unwirksam. Betriebsbedingte Kündigung Muster Kleinbetrieb Muster Und Vorlage. Die Klagefrist für Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht - Drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Etwas versteckt ist dort geregelt, dass die Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage unabhängig davon einzuhalten ist, ob die oben genannten Voraussetzungen vorliegen. Was ist ein Kleinbetrieb? Können Mitarbeiter im Kleinbetrieb gegen eine Kündigung Klage einreichen? (Krank seit Ende November 2010 - erneute Erstbescheinigung Anfang Januar 2011 - somit ca. in der Regel mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt werden. Kauf auf eBay. Bei Eigenkündigungen sind die Regelungen zur Kündigungsschutzklage nicht anwendbar. Sie endet nach Ablauf von 3 Wochen an einem Mittwoch ( … Ein „Kleinbetrieb“ wird gesetzlich nicht konkret definiert. In diesem Fall liegt ein Kleinbetri… Dieser urteilte, dass der Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin eine Entschädigung nach dem AGG iHv. Eine spätere Klageerhebung ist verfristet. Lassen Sie sich ggfs. Zählweise und Berechnung Kleinbetrieb. Wer die typischen Fehlerquellen kennt, kann sie vermeiden oder zu seinem Vorteil nutzen. Die Wichtigkeit der bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages geltenden Klagefrist gebietet es aber, diese an den Anfang zu stellen. – krankheitsbedingte Kündigung KSchG§1137af – KSchG, Verhältnis zu GrundlagenJ.26, 39, 71aff – Kündigungsfrist BGB§62231 – Kündigungsschutz, Diskriminierung Grund- lagenJ.69 – Kündigungsschutz, Kleinbetrieb Grund- lagenJ.71j – Mutterschutz, Entschädigung Grund- lagenJ.71g – Mutterschutz, Kündigung MuSchG§9131 – Entschädigungs- u- Schadensersatzanspruch Ownership of information is another potential difficulty. Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit über 20 Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bundesweit bei Kündigungen, Änderungskündigungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen.
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