Neues Mantra, bevor sich das alles bei mir weiter manifestiert: ich passe nur auf mich und mein Handeln auf (für den zufriedenen Blick in den Spiegel) und muss mich von Vergleichen frei machen. Reagiert Ihr Kollege mit Vorwürfen oder Sarkasmus, bleiben Sie möglichst ruhig und … Die Intrige ist immer ein Rollenspiel, an dem mindestens drei Teilnehmer beteiligt sind: Opfer, Intrigant und Anstifter. Der einfachste Weg aus der Situation scheint, den Job aufzugeben. Das ist eine recht verzwickte Situation. Ohne direkten Grund oder ohne diesen zu nennen! Ich habe die Sache auf sich beruhen lassen. „Aber was soll ich tun, wenn ein Kollege mich anschwärzt?“. Nachdem ich dachte das die Angelegheit erledigt ist habe ich mich genauso sachlich, freundlich etc. Aber wer ist es, der am Ende mit dem Ärger herumläuft und darunter leidet? In deinem Artikel und genau so sah ich es auch in der Zeit, hat man immer sein eigenes zutun, nur das ich mein zutun in der Zeit nicht fand aber es war wohl, dass ich mich zum Opfer habe machen lassen nach dem griff am Arm( vorher habe ich mich eigentlich nicht so davon beeindrucken lassen). Der Betroffene sollte den Angreifer in seine Schranken weisen, es aber damit … Wer gute Leistungen abliefert, hat nichts zu verbergen und muss sich auch nicht vor Intrigen fürchten. Alex kreidet an seinem Kollegen genau das an, was er selbst ist/tut. Und wenn du noch nicht einmal das aus der Sache mitnehmen kannst, dann hast du auf diese Weise vielleicht wenigstens die Auslöser deines Kollegen besser kennengelernt und kannst sie nun bewusst umgehen. Auch ein aktiver Kollege, der sich zielgerichtet durch die Hierarchie nach oben bewegt, kann angegriffen werden. Schließlich ist deine Arbeit und ein kleiner Teil deines Lebens. wie gerne wäre ich nur für mich verantwortlich! Ich bin immer sachlich, offen und freundlich geblieben. Ich möchte, dass du schwierige Mitarbeiter erfolgreich führst. Mir macht mein Job und die Arbeit in dem Haus wirklich sehr Spaß, gehen werde ich dort auch nicht! Wenn du dir das bewusst machst, kannst du vielleicht schon vieles auf deiner Seite lösen und besser mit dem Kollegen und der Situation umgehen. Gehe mit gutem Beispiel voran. Was du jetzt noch tun könntest ist, ihm zu vermitteln, dass du eben noch andere Maßnahmen zur Verfügung hast, wenn diese direkte Ansprache nichts bringt. Akzeptiere sie, schätze sie. Es ist so eine Art Stresstest für jede Führungskraft. Ich für meinen Teil werde mir Deine Tipps sobald es wieder brodelt vor Augen führen, in der Hoffnung ich kann meinen verdienten Feierabend mehr geniessen als heute. Mein Deutsch ist nicht so perfekt, dann ich hoffe, dass sie mir verstehen. Und natürlich frage ich mich selbst bin ich hochnäsig ? Z.B. Jedenfalls kommen viele von uns nicht umhin, sich im Umgang mit nervigen Kollegen zu üben. Vielleicht lässt sich da ja auch eine Lösung finden mit der alle, auch die betroffene Kollegin, zufrieden sind? Du interpretierst die Gründe seines Verhaltens, weil unser Gehirn immer alles verstehen und zu einem logischen Gefüge zusammensetzen will. Ich wurde vom IT-Vorstand (CIO) gefragt, ob ich die persönliche Assistenz werden möchte, da ich sehr vertrauenswürdig sei, und ich es mir verdient hätte. Wenn du dich von seinen Provokationen und Anspielungen unbeeindruckt zeigst, wird ihn das noch mehr treffen, als wenn du konterst. Am Anfang lief alles bestens doch jetzt auf einmal häufen sich die Schwierigkeiten. Vom Charakter ist sie eine recht perfektionistische aber auch cholerische Persönlichkeit. Coach Jens Weidner rät im Umgang mit intriganten und bösartigen Mitarbeitern zu harten Methoden. Ich muss lernen nicht zu nett zu sein und Grenzenstecken…ist nicht so einfach. Sie stellt die vier wichtigsten Werkzeuge von Intriganten vor. Liebe Grüße So etwas wie DIE Wahrheit gibt es ja nicht. Deine Geschichte und vor allem deine bewundernswerte Entscheidung erinnern mich an eine Story, die ich mal über einen Boxer gehört habe… Rubin „Hurricane“ Carter… google ihn mal. Er sagte er ist mir verbal unterlegen. Jeder Tag an dem er mal nicht da ist, ist hingegen eine Wohltat. Deinen Kollegen nicht. danke für deinen Kommentar und deinen persönlichen Hintergrund =), Das ist wirklich eine schwierige Situation, gerade, wenn so jemand auch ein hohes Ansehen genießt. Die Kritik sollte konstruktiv sein, ohne jemanden persönlich anzugreifen, und auf Fakten beruhen. Es mangelt solchen Menschen meist nur an besseren Alternativ wegen um ihren guten Zweck zu erreichen, weil sie es z.B. Gar nichts zu sagen ist in solchen Situationen übrigens nur sinnvoll, wenn es sich wirklich um Lappalien handelt, die für umstehende auch als solche erkenntlich sind. Liebe Grüße und viel Kraft und innere Ruhe! Schuld sind bei ihm sowieso immer nur die anderen. Wie heißt es so passend: Der Fisch stinkt vom Kopf. Sie stellt die vier wichtigsten Werkzeuge von Intriganten vor • Im Umgang mit dem Choleriker gibt es jedoch drei Möglichkeiten: seine oft verletzenden Ausraster aushalten, gehen oder zurück schreien. Das wird sie nicht verstehen wollen. Dann bestätigst du nur, dass seine Angriffe wirkungsvoll sind und zeigst ihm damit nur, wie und wo er dich treffen kann. Dann könntest du die übrige Zeit sogar noch für dein persönliches Wachstum nutzen, denn wer weiß, was für Kollegen sich auf der neuen Arbeitsstelle tummeln (will dir keine Angst machen, aber es ist ja immer besser persönlich gewappnet zu sein, als immer das Umfeld zu wechseln). Ich habe anfangs wirklich Gespräche gesucht mit ihr, wollte ihr zeigen, dass ich aufgeschlossen bin für hilfreiche Kritik, wollte sie dann mit arbeitsleistung überzeugen aber dann wurde es nicht besser sondern immer schlimmer, sodass ich sogar einmal am Arm von ihr gezogen wurde und danach wurde ich einfach immer leiser, immer kaputter, immer verschlossener, bis zu dem Moment wo ich kündigte. Für dich, den Kollegen und alle anderen um euch herum. Vielen Dank für die guten Tipps. Ich weiß, ab einem gewissen Punkt macht es keinen Sinn mehr zu reden und es ist definitiv besser, einen Bogen umeinander zu machen. Dass andere dadurch verletzt werden, freut den Täter sogar, er verspürt meist eine persönliche Befriedigung dadurch. Wenn du das Loslassen beherrschst, brauchst du im Prinzip keine Tipps mehr. Das ist ja wohl ein viel größeres No-Go als eine Bestellung für einen falschen Tisch aufzunehmen ^^. So etwas geht nie gut aus und kommt auch bei Chefs im Allgemeinen nicht gut an! meide, aber wenn er die ganze Firma dazu bringen kann, sich gegen einen einzuschießen, dann bedeutet meiden manchmal vielleicht auch, sich besser wirklich nach einer anderen Stelle umzusehen. Klare Ansage, halte das Thema noch geheim. Der Intrigant weiß, dass er mit seinen Taten jemandem schadet, um ans Ziel zu kommen. Nichts desto trotz finde ich aber auch, dass äußere Maßnahmen nicht ungenutzt bleiben sollten, solange sie verfügbar sind. Ich muss sagen, dass ich froh bin, dass du die neue Stelle in Sachsen wieder gekündigt hast, denn so wie ich das las (klar, natürlich nur deine Perspektive), ging es hier nicht wie im Artikel behandelt um einen oder einige schwierige Kollegen, sondern um einen schwierigen Arbeitsplatz. Sorge selbst dafür. Ich versuche kurz mein erlebtes wieder zu geben. Sie bemängelte anfangs nur Kleinigkeiten, was ich dankend annahm und gelassen meine Arbeit fortsetzte. Ich finde es aber sehr bemerkenswert, wie bewusst du dir über den Begriff der Opferrolle und seine Folgen bist. Nerviges Geheule? All das sind Menschen, denen kann ich nicht so einfach aus dem Weg gehen. Aber auch wenn dein Kollege das nicht hinbekommt, gib du trotzdem dein Bestes. Zum einen kann dass seinerseits wieder als Mitleid gedeutet werden, was ihn wiederum nur noch wütender machen könnte. Eigentlich leben wir alle in unserem eigenen Universum. Seither helfe ich auch anderen Menschen, ein Leben zu führen, das Sinn macht und sich gut anfühlt. Und sie sagte sicher könnte er helfen . Das ist ein Unterschied: Hier erfährst du mehr über den Unterschied zwischen Mitgefühl und Mitleid. Wenn jemand mit irgendwas nicht klarkommt, das mit mir nichts zu tun hat und ich ihm dabei nicht helfen kann, lasse ich mich nicht zur Zielscheibe machen. Impressum Außerdem lässt es dich sehr gut aussehen. Oft ist es ihnen auch egal, ob sie die Kollegen verheizen, denn ihr Ziel ist es ja in ein paar Jahren sowieso auf der nächsten Ebene zu sein. Leider, habe ich mich nicht mehr ausgehalten. Was alle diese Tipps grundlegend verbindet, ist die Fähigkeit des Loslassens. Außerdem sind wir damit eigentlich schon wieder bei Fehler Nummer 2: Gegenargumente sind natürlich ok, wenn sie ruhig und sachlich vorgetragen werden. Ich bin ab sofort einfacher Supporter in der IT, der zwar weiterhin gut bezahlt und Einzelbüro hat, aber natürlich verschmäht dasteht vor über 150 IT Kollegen, und die Drecksarbeit für alle machen darf. Er wird vom Chef geachtet und seine Meinung wird im Team respektiert. So verlagerst du automatisch deinen Fokus vom Negativen zum Positiven (siehe Fehler #8). Deswegen heißen sie ja „schwierige Kollegen“. Ja, das hast du gut beobachtet… wenn du deinem Gegenüber zeigst, dass er dich getroffen hat, animiert das leider oft dazu, dass er weiter macht, weil er den Triumpf wittert. Was dein Kollege tut und sagt, geht mit ihm nach Hause. Aber klar, bestimmt und neutral sagen, dass ich das nicht ok finde. Nach Möglichkeit sollte der Vorgesetzte darüber informiert werden. Dein Kollege schadet mit solchen Aktionen eher sich selbst als dir und umstehende werden das genauso sehen. Und sie: ich sehe dass anders und mit nicht angenehme Lachen Ausdruck. Eine ausführliche Schritt-für-Schritt-Anleitung mit vielen Beispielen aus dem Leben (auch Probleme im Job und mit Kollegen) findest du in meinem Buch: >> Zum Buch: „Der Weg des Wassers: Warum dir alles zufließt, wenn du endlich loslässt“. Wenn der Kollege erst einmal herausbekommt, dass du über ihn lästerst, wird er vielleicht noch härtere Schritte gegen dich einleiten und die Lösung des Konflikts rückt immer weiter in die Ferne. Und wenn bin ich mit ihr fühle mich nicht selbst und ein bisschen Energii los . intricare in Verlegenheit bringen) bezeichnet laut Definition ein Ränkespiel oder eine Handlungsstrategie eines Einzelnen oder einer Gruppe mit dem Ziel, jemandem zu schaden oder mehrere Menschen gegeneinander aufzuhetzen. Wir brauchen sie sogar! In mir stauen sich richtig Aggressionen auf, manchmal warte ich nur darauf, dass gleich wieder das nächste Geräusch von ihm kommt. Durch ein interessantes und vollwertiges Privatleben werden Intrigen uninteressant und Sie werden Gerüchte leichter abtun. . Ich weiß nicht genau woran das liegt, aber irgendwie sorgen Männer im Team für einen gewissen Ausgleich und Frauen unter sich gönnen sich gegenseitig irgendwie oft nichts ^^ Kannst du das auch bestätigen? Wer zu nett ist, wird oft zum Opfer der Kollegen. Wäre für mich auch nicht so schlimm, wenn es nicht gefühlt so viele wären! Eine spontane einmalige Tat oder ein Spruch auf Kappe eines Kollegen ist noch keine Intrige. Projektion? Ich finde es halt nicht fair das meine Gruppe und meine Arbeit kritisiert wird nur, weil mein Arbeitskollege mit der Gruppe nicht zurechtkommt. Das klingt ja schon nach Borderline…nur die anderen sind doof, nervig, laut, negativ…aber ich…ich nicht (Spaltung pur). Mehr. Ein konstruktives Gespräch ist dann nicht mehr möglich und am Ende hat niemand etwas davon. Nur weil ein Kollege schlecht drauf ist und euren Konflikt ständig mit sich herum trägt, musst du das nicht auch tun. Ich kann gut nachvollziehen, dass das momentan kein schönes Arbeiten sein muss. Ich sagte ihm auch, dass er sich in seine Gedanken zu sehr reingesteigert hat und bitte endlich wieder normal werden solle. Dort zeige ich dir 30 Mindtricks, mit denen du in jeder Situation Ruhe bewahren kannst. Dies bedeutet, nicht nur professionelle, sondern auch persönliche Ziele zu haben. Loslassen bedeutet nicht, aufzugeben und sich einfach mit der Situation und den schwierigen Kollegen abzufinden! Was tun mit schwierigen Kollegen? Sie hat auch den Drang meine Aussagen erstmal zu versuchen ins negative umzudrehen. Und tappe nicht in die gleiche Falle, wie es die „schwierigen Kollegen“ gerne tun, und versuche, deinen Seelenfrieden dadurch herzustellen, dass du es deinem Kollegen heimzahlen kannst. Zum Ende, also bevor ich ging sprachen plötzlich viele mit mir über die Situation, Begriffe fielen wie stutenbissigkeit, Neid, Unfähigkeit und das es nicht meine Schuld war. Du könntest deinen Chef zum Beispiel auch bitten, einmal einen Tag bei euch im Büro oder vll. Ich finde, es ist aber schon ein großer Schritt, wenn man die Herausforderung annimmt und sich vornimmt, einen Weg zu finden, damit umzugehen. Als ich nun heute das Gespräch hatte, in dem sie teilweise sehr laut und wütend wurde ( insbesonderewennes um ihre Außenwirkung geht), dachte ich, vielleicht tut ihr das nach damals gut, vielleicht war es notwendig diese Wut mal rauszulassen und irgendwie auch weil ich bestimmt Dinge Gefährde, die ihr wichtig sind, wie ihre Wirkung nach außen. Ich hoffe, er hilft ihnen =), Liebe Grüße und vor allem liebe neue Kollegen wünsche ich dir ;-). Aber was ich dir dazu jetzt schonmal sagen will: Wir können andere einfach nicht ändern. Dein Kollege hingegen muss sich 24 Stunden pro Tag ertragen. Wenn das nicht geht, dann bleibt dir natürlich noch dein innerer Ausweg: das Loslassen und cool bleiben. Natürlich solltest du Probleme mit Kollegen am Arbeitsplatz nicht einfach unter den Teppich kehren. Alle Gerüchte und Unrat sind nur die Spitze des Eisbergs – sie sind Elemente der Intrigen, die auch eine versteckte Seite haben. Wenn du es für angebracht hältst, kannst du ihm vielleicht in einer günstigen Gelegenheit den Hinweis geben, dass er sich doch durch sein Verhalten eigentlich selbst das Leben schwer macht. Coach Jens Weidner rät im Umgang mit intriganten und bösartigen Mitarbeitern zu harten Methoden. Lass dich nicht mitreißen und bleib bei dir. Sie ist Mitte 60, alleinstehend, keine Kinder. Zu Hause habe ich geweint. Den und mich hat sie aktuell übrigens richtig in die Pfanne gehauen, weil sie mal wieder unkonzentiert war (andere im Haus behaupten, es sei Taktik, aber der Vorgesetzte hat ihr nun wirklich nichts getan, daher zweifle ich das an). Auch ich hatte vor 2 Wochen einen sehr heftigen Konflikt mit einer Kollegin. Ganz so, als gäbe es für die Arbeitgeber eine geheime Subvention vom Staat, wenn sie solche Menschen beschäftigen. Er nimmt sich überall hin mit und leidet auch noch nach Feierabend unter seinen Problemen. Fragt man, was für ein Problem sie mit meiner Vollzeit hat, gäbe es keins. Ich sitze mit einer Kollegin in einem Büro, die viel jammert und an allem, den täglichen Aufgaben, der Firma, den Kunden, bestimmten Kollegen etc. Aber auch auf der Arbeit, kann eine gute Portion Humor dir sehr gut dabei helfen, mit dem ganzen umzugehen: „Alles nicht so einfach, wenn man’s doppelt nimmt“. Für ihn ist allein die Tatsache, dass ich in dieser Firma arbeite, schon Skandal genug. Ich habe gesagt ich bin satt von den Art auslachen und besser wissen , dann hat sie angefangen , was habe ich einmal von 10 Jahren etwas negatives gesagt über eine Kollegin . Doch, aber der Ton macht bekanntlich die Musik: Wenn du „Ich“-Botschaften sendest, ist es unmissverständlich, dass du keine Vorwürfe machst oder eine absolute Wahrheit wiedergeben willst, sondern einzig und allein deinen persönlichen Eindruck. Unterbindet der Chef hingegen diese Ränkespiele, werden sich Intriganten eher zurückhalten. Gerade in hitzigen Gesprächen werden auch sachliche Argumente oft und gerne missinterpretiert. Klar kann man immer 100 % der Verantwortung bei sich selbst suchen, aber damit nimmt man auch anderen die ihrige. Behandele deinen Kollegen auf jeden Fall mit Respekt und sei trotz allem freundlich zu ihm. Nachdem ich zwei Studiengänge als Jahrgangsbester und trotz Stipendium abgebrochen habe, habe ich erkannt, worauf es wirklich im Leben ankommt. Denn dann wechselt man von der Opferrolle in die Gestelterrolle und alleine das kann sich ja schon viel besser anfühlen, selbst wenn sich an den Umständen erst mal nichts ändert. Ich will dir das nicht empfehlen, weil ich dich und deine Situation dafür zu wenig kenne, aber ich will das klarstellen, nicht dass du denkst, man müsse so etwas auf Teufel komm raus aushalten, bis es nicht mehr geht. Da würde ich mit Freundlichkeit versuchen, die Situation zu entschärfen oder nachhaken was los ist. Sie stellt die vier wichtigsten Werkzeuge von Intriganten vor. Habe dort als Gruppenleiter im IT-Einkauf agiert bisschen über ein Jahr, bis mein Chef mir ein Haufen Probleme gemacht hat, da ich ihn immer wieder auf bestimmte Missstände angesprochen habe, und er keine Veränderungen herbeiführen wollte. Ich bin und war in einer solch kuriosen Situation, bei der es natürlich auch schön wäre mal eine neutrale Meinung und ggf Hinweise für die jetzige Situation zu bekommen, auch wenn es natürlich schwer ist, weil du nur meinen Blickwinkel bekommst. Manchmal haben Sie auch keine andere Wahl, weil die Gerüchteküche schon zu lange brodelt. Solange du aber wünschst, dass doch die Menschen um dich herum endlich mal bewusster werden sollten, machst du dein Glück von äußeren Dingen abhängig und quasi unmöglich. Aus Frust oder Langeweile fangen sie an, ihre Kraft nicht auf die Arbeit, sondern auf die Kollegen zu richten. Meine Frage: Wie soll ich mit einem Energie-Vampir umgehen, oder ausweichen, wenn ich mit ihr/ihm gezwungen bin zu arbeiten? Das ist der Grund, warum Bewusstheit der Schlüssel zu unerschütterlicher Gelassenheit ist. Da leidet ja im Endeffekt auch deine Tätigkeit und die Gruppe drunter. Intrigen sind immer versteckte Manipulationen. was sie jetzt auf Arbeit weiter tratscht und andere Kollegen gegen mich aufhetzt die mich jetzt auch links liegen lassen. Da ist es meiner Meinung nach dann einfach besser, auf Abstand zu gehen, sofern das möglich ist. Wir schreiben mit weißer Kreide auf schwarze Tafeln, damit wir die Schrift erkennen können. Meine Laune ist trotzdem noch vom Vortag im Eimer. Auch hier bin ich souverän geblieben was auch dazu führte das man sich alles nochmal genauer anschaut und sich auf die Fakten konzentriert hat. Wie du schon sagtest, ruhig bleiben, es nicht zu ernst nicht nehmen, diese Person nicht ernst nehmen. Ich überlege, ob ich rechtliche Schritte einleite, da ich mich gemobbt fühle. Es gab jetzt Zeiten, da hat es wirklich gut geklappt mit uns und erst heute wieder durfte ich mir Vorwürfe in Bezug auf Fehler, eigenmächtiges Handeln, Dutzen oder Anbiederung bei Kolleginnen und Kollegen anhören. Vielen Dank für diesen Artikel. Fast alle schwierigen Mitarbeiter kann man mit guter Kommunikation in die Spur bringen. Manchmal hilft man solchen Leuten auch indirekt damit, dass man sie meidet, denn nur so können sie auch wirklich begreifen, wie sehr sie anderen Menschen schaden. Unabhängig davon, dass sie leider keine Fehler eingestehen kann, macht sie sehr viele. der Schlüssel zu unerschütterlicher Gelassenheit, 30 Mindtricks, mit denen du in jeder Situation Ruhe bewahren kannst, was es mit deinem Ego überhaupt auf sich hat, Unterschied zwischen Mitgefühl und Mitleid, auf seine positiven Seiten zu konzentrieren, wie du mit dieser Technik jeden Konflikt vermeiden kannst. Aber negatives über sie zum sprächen , war weil hat mich das weh getan und ich habe eine tip gesucht wie kann ich das ändern und ich habe sie das erzählt , weil ist meine Kollegin . Es spielt dir sogar in die Karten, wenn ihm das nicht gelingt, weil wieder einmal du als der Souveräne und Gelassene da stehst. Und daß das negative einen runter zieht, kann ich nur bestätigen. Es ergibt sich dann von selbst, wie du dich in welcher Situation am besten verhalten solltest. Ich finde deinen Artikel übrigens sehr gut, aber ich weis immer noch nicht was ich tun könnte. Nach dem Motto „Angriff ist die beste Verteidigung“. Leider ist die Technik dazu noch nicht verfügbar. Ich muss einen Weg finden, damit umzugehen. Orientier dich nach vorne und schau, dass du eine Lösung findest, wie du mit der ganzen Sache besser umgehen kannst. Ihr letzter Freund hat sie nach dem Urlaub am Flughafen stehen gelassen, da er sie nach einem WC Besuch angeblich nicht mehr gefunden hat. Zumal du deinem Kollegen so auch noch offenlegst, wo deine Achillesferse liegt und er dich angreifen kann. Das würde sicherlich etwas Druck von ihr nehmen, ständig darum besorgt zu sein, dass du ihr Image schädigen könntest und dementsprechend auch etwas Druck von dir, den sie dir deswegen macht. Das ist unter anderem auch ein Grund, warum ich persönlich die Vorstellung vom Paradies, so wie es uns das Christentum lehrt, nicht sehr attraktiv finde. Daher hat sie seit 9 Jahren auch keine festeren Kontakte in der Firma (über 250 Kollegen) geknüpft und macht immer alleine Mittagspasue. Je nach Art der Arbeit, wird es zwangsläufig verschiedene Berührungspunkte geben. Ich würde meinen Fokus einfach versuchen weiter auf das Wesentliche zu lenken und mir nicht Energie und Lust durch diesen Kollegen rauben lassen. Es gibt an jedem Arbeitsplatz mindestens einen davon. Hast du noch weitere Tipps für mich oder Anmerkungen? Schreibe einen Kommentar! Dein Kollege hat das größere Problem mit sich selbst! Wenn du zum Beispiel bei einem Konfliktgespräch offen und locker in deinem Stuhl sitzt und dein Kollege angespannt und mit verschränkten Armen, nimmt eine dritte Person im Raum dies unbewusst auf und wird dir automatisch die souveräne Rolle im Gespräch zuschreiben…. Sprechen Sie mit dem intriganten Menschen und sagen ihm ganz klar, dass die Zusammenarbeit mit ihm oder ihr so nicht tragbar ist. 7… Dort findest du auch noch andere hilfreiche Tipps).
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